فرق العمل في أدنوك هي أهم أصولنا، حيث يشتركون في مسؤولية جماعية لمواصلة تحسين أدائهم وكفاءتهم ومرونتهم لتعزيز التقدم والازدهار، سواء في دولة الإمارات أو حول العالم.
منهجنا في التوظيف يتجسد في قيم أدنوك:
- التقدمية
- التشاركية
- الاحترام
- المسؤولية
- الكفاءة
حيث نركز على جذب وتطوير والاحتفاظ بأفضل المواهب.
جوهر استراتيجيتنا في التوظيف هو الالتزام بتطوير قوى عاملة وطنية لديها القدرات المناسبة لتسهم بفعالية في نمو ونجاح أعمالنا، ودعم التوطين وفقاً لاستراتيجيات الدولة.
ومنذ عام 2016، قمنا بتوظيف أكثر من 7,500 مواطن إماراتي، كما أننا نواصل مسيرتنا على الطريق الصحيح لتحقيق هدفنا المتمثل في التوطين بنسبة 60% بحلول عام 2025.
تمكين المرأة
نسبة تمثيل المرأة
في المناصب القيادية العليا
هدف تمثيل المرأة
في الوظائف الفنية بحلول عام 2030
ندرك قيمة تحقيق التوازن بين الجنسين وتمكين المرأة، ليس فقط لأنه الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به، ولكن لأنه منطقي من ناحية الأعمال. تتماشى هذه الثقافة مع رؤية القيادة في دولة الإمارات التي تهدف لتمكين المرأة وتأهيلها وتعزيز دورها ومساهمتها لتكون شريكاً رئيسياً في تحقيق النمو والازدهار طويل الأمد لدولة الإمارات.
نؤمن في أدنوك إن تحقيق التنوع بين الجنسين يخلق بيئة عمل مثالية ويضيف رؤى وآثار وخبرات متنوعة لما لهذا التنوع والتوازن من نتائج إيجابية تنعكس على الأداء والربحية والتفكير بطريقة مختلفة ومبتكرة.
في عام 2019، طبّقنا استراتيجية لتحقيق التوازن بين الجنسين تهدف إلى جذب المواهب النسائية المتميزة والاحتفاظ بهن وتأهيلهن ليصبحن قيادات ناجحة بالإضافة إلى تعزيز قدراتهن القيادية داخل أدنوك وخارجها. كما أنشأنا لجنة لتحقيق التوزان بين الجنسين تعمل كلجنة استشارية بهدف تعزيز فهم أكبر للتوازن بين الجنسين في بيئة العمل.
تعمل المرأة في جميع مجالات عمليات أدنوك. ولدعم دمج المرأة في جميع عملياتنا، نفذنا استثمارات في تطوير البنية التحتية والمرافق في مواقعنا التشغيلية، لخلق بيئة عمل ملائمة تسهم في تعزيز التنوع بين الجنسين وأطلقنا برامج التطوير الفني للمرأة العاملة في مواقع الشركة المختلفة. نتيجة لذلك، تعمل أكثر من 800 امرأة في مختلف مواقعنا التشغيلية كما قمنا بتعيين أول نائبة رئيس لعمليات حقول النفط.
