استراتيجية الاستدامة 2030 - أدنوك

Hamburger Button close search

باعتبارنا مزودًا مسؤولًا للطاقة، فإننا ملتزمون بخلق قيمة طويلة المدى لموظفينا وأعمالنا ومجتمعنا.

لدينا إرث ممتد كمورد مسؤول للطاقة للعالم ومحفز رئيس للنمو والتنويع الاقتصادي في دولة الإمارات. حيث نرتكز على الرؤية الحكيمة التي أرساها الوالد المؤسس، المغفور له بإذن الله تعالى، الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، لتحقيق التوازن بين التنمية الاقتصادية والمسؤولية البيئية.

انبعاثات صفرية

للميثان هدفنا بحلول 2030

10

مليون

من أشجار القرم سيتم زراعتها بحلول 2030

25

%

نسبة تمثيل المرأة
في الوظائف الفنية بحلول 2030

استراتيجيتنا لتحقيق الاستدامة 2030

يتمثل هدفنا الرئيس في تحقيق الحياد المناخي بحلول عام 2045، كما أن استراتيجية الاستدامة لعام 2030 تُعد خارطة طريق متكاملة لتحقيق هذا الهدف، حيث نواصل ممارسة أعمالنا بشكل مستدام، للحفاظ على دورنا الرائد في عملية الانتقال في قطاع الطاقة وتعزيز حماية البيئة والمجتمعات التي نعمل بها.

المناخ والانبعاثات والطاقة

نتوجه لتحقيق الحياد المناخي بحلول عام 2045.
تحقيق تحسن بنسبة 5% في كفاءة استخدام الطاقة (مقارنة بعام 2018)
تقليل كثافة انبعاثات غاز الميثان من عملياتها في مجال الاستكشاف والتطوير والإنتاج بنسبة 15% بحلول عام 2025
إنتاج مليون طن من الأمونيا منخفضة الكربون سنوياً بحلول عام 2025
خفض كثافة الانبعاثات التشغيلية بنسبة 25% بحلول عام 2030
احتجاز 10 ملايين طن من ثاني أكسيد الكربون بشكل آمن بحلول عام 2030
الاستحواذ على 5% من سوق الهيدروجين منخفض الكربون العالمي بحلول عام 2030
تحقيق ما يقرب من الصفر من انبعاثات غاز الميثان في عملياتنا بحلول عام 2030
إنتاج ما لا يقل عن 100 جيجاوات من الطاقة المتجددة من خلال مساهمتنا في شركة "مصدر".
الوصول لنسبة صفر للحرق الروتيني للغاز بحلول عام 2030.

البيئة

التقليل من الأثر البيئي من خلال العمل على المحافظة على التنوع البيولوجي وحماية البيئة وتعزيز استدامتها وإدارة المياه والنفايات.
الحفاظ على معدل استهلاك للمياه العذبة في عملياتنا يقل عن 0.5%من إجمالي استخدام المياه.
زراعة 10 ملايين شتلة من أشجار القرم بحلول عام 2030.

المساهمة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية

تحقيق قيمة محلية مضافة بنسبة 50%، عبر سلسلة القيمة في أدنوك.
الاستمرار في تمكين الاستثمارات الأجنبية المباشرة والتنويع الصناعي في دولة الإمارات
المساهمة في بناء القوى العاملة المزودة بالمعرفة في الإمارات

تطوير الموارد البشرية وتأهيلها وتعزيز التنوع بين الجنسين

تعيين امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارة كل شركة بحلول عام 2025
الوصول بنسبة التوطين إلى 60% بحلول عام 2025
%مضاعفة التمثيل النسائي في المناصب الفنية إلى 25%

الصحة والسلامة

أن نقدم معياراً عالمياً في مجال المحافظة على السلامة والأمن والالتزام بميثاق 100% صحة وسلامة وبيئة.

استدامة الأعمال

ضمان الشفافية والنزاهة والعمل بشكل مستمر على تحديد المخاطر خلال تنفيذ عمليات الشركة مع الالتزام بمبادئ الامتثال والحوكمة.
تطبيق إجراءات إدارة المخاطر على جميع العمليات التشغيلية وخطط الأعمال.